مجید باقری في الجلسة الرابعة والأربعين لمجلس مدينة طهران، أشار إلى أن التعيينات كانت دائمًا مليئة بالتحديات، وأعلن أن ۹۲ درصد مناصب بلدية طهران تُدار بواسطة موظفي هذه الهيئة. وأكد أنه في الأيام الأخيرة تم تعيين بعض المديرين المؤثرين في البلدية في مناصب أعلى.
التأكيد على الدور الوظيفي وتمكين الموظفين
بشكل قاطع، أشار مجید باقری إلى أن منصب نائب رئيس البلدية هو من أعلى المناصب في بلدية طهران، وفي الآونة الأخيرة شهدنا اختيار أحد المديرين المؤثرين كنائب للخدمات الحضرية، وكذلك تعيين السيد آباديان كنائب للتخطيط العمراني. كما أشار باقری إلى نظام تقييم الأداء الذي يقوم بتقييم الأفراد بناءً على مؤشرات معينة ويضعهم في قائمة تُستخدم في التعيينات.
اقرأ المزيد: اسماعیل بقایی حول احتمال الهجوم على جبل كلنگ
كما أكد على أهمية الدور الوظيفي، قائلاً: "كلما زادت الحركة الوظيفية، زادت الحيوية والنشاط والتحول، ونحن نؤكد على ضرورة الانتباه إلى القدرات الداخلية." هذه التصريحات تعكس النهج الجديد لبلدية طهران في جذب واستخدام الموارد البشرية الداخلية.
إصدار شهادات الكفاءة المهنية للمديرين
في سياق متصل، ذكر مجید باقری أنه بناءً على توجيهات عمدة طهران، يتم اتخاذ إجراء استراتيجي، وهو إصدار شهادات الكفاءة المهنية للأفراد. وأكد أن هذا الاختبار للمديرين في التخطيط العمراني سيُعقد يوم الجمعة في جامعة علم وثقافة، وأن التعيينات في هذا المجال ستتم بناءً على شهادات الكفاءة.
كما أشار باقری إلى أن عمدة طهران يمكنه بعد خمس سنوات توظيف مدراء ذوي خبرات ذات صلة من مختلف القطاعات. هذه المسألة تعكس إرادة البلدية في الاستفادة من الخبرة والتخصص في عملية اتخاذ القرار. الهدف من هذا النهج هو إحداث تحول إيجابي في الإدارة الحضرية وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
في النهاية، أكد باقری على أهمية وجود أنظمة تقييم وكفاءة للمديرين، معربًا عن أمله في أن تؤدي هذه الإجراءات إلى زيادة الكفاءة والإنتاجية في بلدية طهران، وأن يستفيد المواطنون من خدمات أفضل.
اقرأ المزيد: بقایی: الكرة في ملعب أمريكا والدبلوماسية بحاجة إلى عمل · عبدالمطهر محمدخانی: خبر إقالة ۳۵۰ موظف من منظمة النفايات كاذب تمامًا
