Die Regierung hat ein umfassendes Programm für das Homeoffice ihrer Mitarbeiter entwickelt, um die Verwaltungsstruktur zu verbessern und die Effizienz zu steigern. Laut diesem Programm, das von der Verwaltungs- und Personalorganisation des Landes vorgestellt wurde, dürfen die Exekutivbehörden mindestens 2 Tage in der Woche die Möglichkeit des Homeoffice nutzen.
Festlegung von Verantwortlichkeiten und erwarteten Ergebnissen
Dieses Vorhaben wird als ein wichtiger Wandel in der Arbeitsweise der Staatsangestellten angesehen. Die Umsetzung des Homeoffice sollte nicht nur auf einen Standortwechsel beschränkt sein, sondern es sollten für jeden Fachmann und Manager spezifische Verantwortlichkeiten und Ergebnisse festgelegt werden. Diese Maßnahme ist notwendig, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne weiß, welche Aufgaben er in welchem Zeitraum zu erfüllen hat und gegenüber welchem Vorgesetzten oder Manager er für seine Leistung verantwortlich ist.
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In diesem Rahmen gibt es auch einen besonderen Fokus auf die Schaffung einer klaren Beziehung zwischen der Leistung der Mitarbeiter und der Höhe der Belohnung. Das bedeutet, dass die Bewertung der Mitarbeiter auf der Grundlage der Ergebnisse und tatsächlichen Ergebnisse der Aktivitäten erfolgen sollte, um die notwendigen Anreize für eine höhere Effizienz zu schaffen.
Planung und neue Software zur Leistungsbewertung
Darüber hinaus wurde beschlossen, dass die Software für dieses System so schnell wie möglich bereitgestellt wird. Danach werden spezifische Richtlinien für die Leistungsbewertung und die Art der Belohnung der Mitarbeiter entwickelt, um die Nutzung des Homeoffice in die Praxis umzusetzen. Laut der Richtlinie für das Homeoffice wird die Leistungsbewertung von Homeoffice-Mitarbeitern und die Zahlung bestimmter Vorteile, einschließlich Überstunden, basierend auf dem Umfang und der Qualität der geleisteten Arbeit erfolgen.
Mit diesem Programm versucht die Regierung, neben der Erleichterung der Verwaltungsprozesse auch die Arbeitsqualität zu verbessern und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Diese Veränderungen, insbesondere in der Post-Corona-Zeit, können als eine Gelegenheit zur Erneuerung der Verwaltungsstruktur und zur Verbesserung der Dienstleistungsqualität für die Bürger angesehen werden.
Im Rahmen dieses Prozesses betonte Masoud Pezeshkian, der Präsident, in seiner letzten Sitzung mit dem Verband der Unternehmer Irans die Notwendigkeit, die Forderung von 4 Milliarden Euro der Lebensmittelindustrie zu verfolgen und zu begleichen. Er erklärte in dieser Sitzung, dass die Produktionsräder großer Einheiten stillstehen und kleine Einheiten kurz vor der Insolvenz stehen, und die Lebensmittelindustrie nur nach ihrem Recht strebt.
Pezeshkian wies auch darauf hin, dass Bürokratie und das Eingreifen von Aufsichtsbehörden in den letzten Phasen der Prozesse zu Arbeitsunterbrechungen führen, und forderte Erleichterungen in diesem Bereich. Seiner Meinung nach kann ein großer Teil dieses Betrags durch eine Vereinbarung zwischen Schuldnern und Gläubigern des privaten Sektors gelöst werden und benötigt nur eine Unterschrift.
Schließlich können diese Entwicklungen im Verwaltungs- und Wirtschaftssystem des Landes als ein wirksamer Schritt zur Verbesserung der Arbeits- und Produktionsbedingungen in Iran angesehen werden. Allerdings ist für die Verwirklichung dieser Ziele die Zusammenarbeit und Synergie aller Sektoren und Institutionen erforderlich.
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