Die Einstellung in staatlichen Einrichtungen ist ab sofort unter Berücksichtigung von Artikel 74 des Gesetzes über das Management der öffentlichen Dienstleistungen und mit schriftlicher Genehmigung der Planungs- und Budgetorganisation möglich. Diese kürzlich veröffentlichte Richtlinie legt spezifisch die Bedingungen und Vorschriften für die Einstellung von Personal in den Exekutivbehörden fest.
Bedingungen für die Einstellung gemäß den gesetzlichen Vorschriften
Gemäß dieser Richtlinie muss jede Art von Einstellung und Beschäftigung von Personal, einschließlich von Vertragsmitarbeitern, auf der Grundlage einer gemeinsamen Genehmigung der Planungs- und Budgetorganisation und der nationalen Verwaltungs- und Einstellungsorganisation erfolgen. Diese Genehmigung wird nur erteilt, wenn die erforderlichen Mittel von der Planungsorganisation bereitgestellt werden.
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Diese Entscheidung wurde getroffen, um unnötige Kosten zu vermeiden und das Personalwesen in staatlichen Einrichtungen besser zu organisieren. Nach den neuen Vorschriften kann keine Exekutivbehörde ohne Genehmigung der Planungs- und Budgetorganisation Einstellungen vornehmen.
Betonung von Koordination und Transparenz bei der Einstellung
Artikel 74 des Gesetzes über das Management der öffentlichen Dienstleistungen versucht, eine bessere Koordination bei der Festlegung von Gehältern und Leistungen der Mitarbeiter der Exekutivbehörden zu schaffen. Der Rat für Gehälter und Löhne, der Vertreter der Planungs- und Budgetorganisation und des Ministeriums für Wirtschaft und Finanzen umfasst, ist für die Überwachung dieser Einstellungen verantwortlich. Alle Exekutivbehörden sind verpflichtet, vor jeglicher Entscheidung in diesem Bereich die Genehmigung des entsprechenden Rates einzuholen.
Dieses Gesetz erlaubt es den Exekutivbehörden auch, eine Liste ihrer Bedürfnisse im integrierten System der öffentlichen Verwaltung zu registrieren, um neues Personal zu gewinnen. Diese Maßnahmen sind darauf ausgelegt, die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen zu verbessern und die Nutzung der humanen Ressourcen zu optimieren.
Gemäß Artikel 106 des Siebenjahresplans der Islamischen Republik Iran sind alle Befugnisse der Ministerien und staatlichen Institutionen bezüglich der Einstellung und Beschäftigung von Personal, mit Ausnahme bestimmter spezifischer Institutionen, ausgesetzt worden. Diese Klausel wurde entwickelt, um die Effizienz zu steigern und das Personalwesen besser zu organisieren.
Erwartete Ergebnisse aus der Umsetzung dieses Gesetzes
Die Umsetzung dieser Richtlinie wird sich direkt auf die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen auswirken. Durch eine optimale Nutzung der humanen Ressourcen und die Vermeidung unnötiger Einstellungen kann die Regierung die Qualität ihrer Dienstleistungen verbessern. Diese Entscheidung ist auch von entscheidender Bedeutung, um Transparenz und Rechenschaftspflicht bei Einstellungen und Ausgaben für die Öffentlichkeit zu schaffen.
Schließlich müssen gemäß dieser Richtlinie alle Beschlüsse und Entscheidungen des Gehalts- und Lohnrates nach Genehmigung durch den Präsidenten in die Umsetzung überführt werden. Dieser Prozess ist notwendig, um die korrekte und präzise Umsetzung von Gesetzen und Vorschriften im Bereich der Einstellung und Beschäftigung von Personal in staatlichen Einrichtungen zu gewährleisten.
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