پیشنهاد اصلاح محاسبه حقوق بازنشستگی توسط حسین رحمانیا

حسین رحمانیا، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، از پیشنهاد اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری خبر داد. این پیشنهاد به دنبال کاهش فاصله میان دریافتی کارکنان در دوران اشتغال و حقوق بازنشستگی آنها ارائه شده و می‌تواند تحولی بزرگ در زندگی میلیون‌ها بازنشسته ایجاد کند.

تاریخچه محاسبه حقوق بازنشستگی

رحمانیا توضیح داد که مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی تا سال ۱۳۹۳ شامل مولفه‌های بیشتری از دریافتی کارکنان بود، اما پس از آن همه مولفه‌های دریافتی در محاسبه حقوق بازنشستگی لحاظ نشد. این تغییر باعث افزایش فاصله میان دریافتی کارکنان در دوران اشتغال و حقوق بازنشستگی آنها در سال‌های اخیر شده است.

بیشتر بخوانید: اسماعیل بقایی: شروط پایان جنگ از طریق قطر به آمریکا ابلاغ شد

پیشنهاد اصلاح قانون و اهداف آن

سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید کرد که با توجه به شرایط تورمی و کاهش قدرت خرید حقوق‌بگیران، اصلاح ماده ۱۰۶ می‌تواند رابطه معنادارتری میان دریافتی فرد در دوران اشتغال و حقوق بازنشستگی او برقرار کند. رحمانیا اشاره کرد که بسیاری از دریافتی‌های کارکنان مانند اضافه‌کاری، نوبت‌کاری و پاداش‌ها در حال حاضر در محاسبه حقوق بازنشستگی لحاظ نمی‌شود، در حالی که این دریافتی‌ها می‌تواند بخش عمده‌ای از حقوق یک فرد را تشکیل دهد.

وی خاطرنشان کرد که این پیشنهاد در آذرماه سال گذشته از سوی رئیس سازمان اداری و استخدامی مطرح شده و اکنون دولت این پیشنهاد را با قید دوفوریت به مجلس شورای اسلامی ارائه داده است. انتظار می‌رود که این اصلاح به زودی در مجلس بررسی و تصویب شود.

تأثیر بر وضعیت بازنشستگان

رحمانیا تصریح کرد که هدف اصلی این اصلاح، حفظ کرامت و امنیت اقتصادی بازنشستگان است و در عین حال می‌تواند بخشی از مشکلات صندوق‌های بازنشستگی را نیز کاهش دهد. وی به موضوع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان اشاره کرد و گفت که در قانون برنامه هفتم به دنبال رساندن دریافتی بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان هم‌تراز هستیم.

این اصلاحات در راستای ایجاد عدالت در نظام پرداخت و ارتقای کیفیت زندگی بازنشستگان طراحی شده است. رحمانیا همچنین به تعدد روابط استخدامی در کشور اشاره کرد و گفت که حدود ۲۰ نوع رابطه استخدامی وجود دارد که این موضوع چالش‌های خاص خود را به همراه دارد.

برنامه جامع اصلاح نظام اداری

سازمان اداری و استخدامی در قالب «برنامه جامع اصلاح نظام اداری کشور» این اصلاحات را دنبال کرده و این برنامه به تصویب شورای عالی اداری رسیده است. رحمانیا تصریح کرد که اصلاح نظام پرداخت، عدالت در استخدام‌ها و هوشمندسازی دولت از جمله محورهای این برنامه است و برای اجرای این اصلاحات نیازمند همکاری مجلس هستیم.

بیشتر بخوانید: همت مشهدی‌ها برای محمدرضا اردونی، پاکبان زحمتکش · آیا برای بازنشستگی میلیونر بودن الزامی است؟ بررسی قواعد ۱۵ درصدی