مجید باقری در چهارصد و چهل و چهارمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران با بیان اینکه انتصابات همواره پر چالش بوده، از اداره ۹۲ درصد پست‌های شهرداری تهران توسط پرسنل این نهاد خبر داد. او تأکید کرد که در روزهای اخیر برخی از مدیران اثرگذار شهرداری به سمت‌های بالاتر منصوب شده‌اند.
تأکید بر گردش شغلی و توانمندسازی
با قاطعیت مجید باقری بیان کرد که پست معاون شهردار یکی از بالاترین پست‌ها در شهرداری تهران است و در ایام اخیر شاهد انتخاب یکی از مدیران تأثیرگذار به عنوان معاون خدمات شهری و همچنین انتصاب آقای آبادیان به عنوان معاون شهرسازی بوده‌ایم. باقری در ادامه به نظام ارزیابی عملکرد اشاره کرد که افراد را بر اساس شاخص‌ها بررسی کرده و آن‌ها را در لیستی قرار می‌دهد که در انتصابات از آن‌ها استفاده می‌شود.
بیشتر بخوانید: اسماعیل بقایی درباره احتمال حمله به کوه کلنگ واکنش نشان داد
او همچنین بر اهمیت گردش شغلی تأکید کرد و گفت: «هرچه گردش شغلی ایجاد شود باعث طراوت و شادابی و تحول می‌شود و ما تأکید می‌کنیم به ظرفیت‌های درونی توجه شود.» این اظهارات نشان‌دهندهٔ رویکرد جدید شهرداری تهران در جذب و استفاده از منابع انسانی داخلی است.
صدور گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای برای مدیران
مجید باقری در ادامه یادآور شد که با دستور شهردار تهران، اقدامی استراتژیک در حال انجام است و آن صدور گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای برای افراد است. او تاکید کرد که این آزمون برای مدیران شهرسازی در روز پنج‌شنبه در دانشگاه علم و فرهنگ برگزار خواهد شد و انتصابات در این حوزه بر اساس گواهینامه صلاحیت انجام می‌گیرد.
باقری همچنین به این نکته اشاره کرد که شهردار تهران می‌تواند بعد از پنج سال مدیرانی با سوابق مرتبط از بخش‌های مختلف را به کار بگیرد. این موضوع نشان‌دهندهٔ ارادهٔ شهرداری برای استفاده از تجربه و تخصص در فرآیند تصمیم‌گیری است. هدف از این رویکرد، ایجاد تحولی مثبت در مدیریت شهری و بهبود کیفیت خدمات به شهروندان است.
در نهایت، باقری با تأکید بر اهمیت وجود سیستم‌های ارزیابی و صلاحیت برای مدیران، ابراز امیدواری کرد که این اقدامات به افزایش کارایی و بهره‌وری در شهرداری تهران منجر شود و شهروندان از خدمات بهتری بهره‌مند شوند.
بیشتر بخوانید: بقایی: توپ در زمین آمریکاست و دیپلماسی نیازمند اقدام است · عبدالمطهر محمدخانی: اصل خبر اخراج ۳۵۰ نیروی سازمان پسماند کاملاً دروغ است
