كيف تتخذ الدول خطوات لجذب والاحتفاظ بالنخب في الحرب العالمية للمواهب؟ في عالم اليوم، زادت المنافسة العالمية للاستحواذ على القوى البشرية المتخصصة في مجالات البحث والتطوير والابتكار بشكل كبير. تستخدم دول مثل لوكسمبورغ وألمانيا وكوريا الجنوبية والإمارات العربية المتحدة مجموعة من السياسات المعقدة والمستهدفة لتنمية وجذب والاحتفاظ بهذه الموارد البشرية.
تنمية القوة الداخلية؛ من المنح الدراسية في STEM إلى مسارات العمل المستدامة
توصلت العديد من الدول إلى أن الاعتماد على السوق الحرة لتدريب القوى المتخصصة ليس كافياً، ويجب على الحكومات أن تتدخل مباشرة. في هذا السياق، يأتي دعم مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في مقدمة البرامج. تسعى الإمارات العربية المتحدة وروسيا من خلال تقديم منح دراسية مستهدفة في STEM وإتاحة بعض القدرات الجامعية مجاناً، إلى خلق جاذبية اقتصادية للالتحاق بهذه المجالات. في أوروبا، تدعم سويسرا الباحثين في بداية مسيرتهم المهنية من خلال برنامج الأساتذة الشباب، بينما تكرم ألمانيا والنمسا وهولندا العلماء البارزين من خلال جوائز مرموقة مثل ويليام لايبنيز، وفيتجنشتاين، وسبينوزا.
اقرأ المزيد: سقوط جت خاص بالقرب من ملك دونالد ترامب وموت ٩ ركاب
جذب القوة الخارجية؛ تسهيل قوانين الهجرة والاعتراف بالشهادات
أجبرت المنافسة على استقطاب المواهب على المستوى الدولي الدول على تعديل قوانين الهجرة الصارمة. تدعم لوكسمبورغ الباحثين الأجانب من خلال برامج PEARL وATTRACT لتشكيل مجموعات بحثية. قامت ألمانيا بتثبيت الحق القانوني للاعتراف بالشهادات الأجنبية من خلال قانون الاعتراف، وسرعت من عملية إصدار تأشيرات العمالة الماهرة. كما تمنح المملكة المتحدة من خلال تأشيرات المواهب العالمية الفرصة للخريجين من الجامعات المختارة.
جذب القوة هو نصف المعادلة فقط؛ التحدي الأكبر هو الاحتفاظ بهم. تستخدم الدول استراتيجيات مبتكرة لمواجهة هجرة العقول. تشجع إيطاليا المواطنين المهرة المقيمين في الخارج على العودة من خلال دمج الحوافز الضريبية والفرص البحثية. في هذا السياق، تُظهر تجربة الدول المختلفة من لوكسمبورغ إلى كوريا الجنوبية أن الحرب على المواهب هي واقع يشكل السياسات العلمية والاقتصادية.
اقرأ المزيد: اشتباك الشرطة الإسرائيلية مع المحتجين الحريديم في تل أبيب · علي فرهادي: ٩٩% من الطلاب تلقوا كتبهم الدراسية
