عمال المساحات الخضراء في مجمع أرادكوه، الذين يعملون كجزء من الخدمات البلدية لسنوات، يواجهون الآن تغييرات أساسية في وضعهم المعيشي وظروف عملهم. أعلنت منظمة إدارة النفايات في بلدية طهران مؤخرًا عن إجراءات جديدة لتحسين وضع هؤلاء العمال.
زيادة سقف الدخل ومكافأة الأداء
وفقًا لإعلان المنظمة، فإن صافي الدخل الحالي لهؤلاء العمال هو ٢٦ مليون تومان، والذي تم زيادته إلى ٣٨ مليون تومان بناءً على توجيهات عمدة طهران والمتابعات التي تمت، وسيتم تطبيق هذا المبلغ من فترة الدفع الجديدة. هذه الزيادة في الرواتب، بالإضافة إلى تحسين معيشة العمال، تعكس اهتمام الإدارة البلدية باحتياجاتهم.
اقرأ المزيد: شجاعة المقاتلين في وسط الهجمات، أوجدت ملحمة خالدة
كما تم توقع مكافأة أداء ربع سنوية للعمال المشمولين. هذه الخطوة لا تعمل فقط كحافز للعمال، بل تضمن أيضًا تحسين جودة الخدمات المقدمة.
تقليل ساعات العمل والتغييرات الهيكلية
واحدة من التغييرات المهمة التي أشارت إليها منظمة إدارة النفايات هي تقليل ساعات العمل لعمال أرادكوه. سابقًا، كان العمال يعملون من الساعة ٨ صباحًا حتى حوالي ١٦:٣٠ إلى ١٧، ولكن الآن تم تقليل ساعات عملهم إلى ٨ صباحًا حتى ١٤. تم اتخاذ هذا القرار بهدف تقليل التعرض المستمر للظروف البيئية الخاصة، والاهتمام بصحة العمال، وتحسين جودة حياتهم العملية.
كما تخطط المنظمة لإعادة النظر في عدد العمال الموجودين في مجمع أرادكوه واستخدام طاقاتهم في مناطق أخرى من مدينة طهران. هذه المقاربة لا تعني تقليص أو فصل العمال، بل هي إجراء لتنظيم وتحريك هؤلاء العمال إلى مناطق أقل خطرًا.
تحديات التوظيف المباشر وحقوق العمال
يعمل عمال المساحات الخضراء في أرادكوه بموجب عقود مقاولات، وعلاقتهم العملية مع شركة المقاول قائمة. في الهيكل المقاولي، تقع مسؤولية تنفيذ الخدمات وإدارة القوى العاملة على عاتق المقاول، وتقوم البلدية بمراقبة حسن تنفيذ العقد والامتثال لحقوق العمال القانونية.
تحويل وضع هؤلاء العمال وتوظيفهم بشكل مباشر، دون التصاريح القانونية واتباع الإجراءات التوظيفية، غير ممكن. هذه المسألة لا تقتصر فقط على عمال أرادكوه، بل تشمل حوالي ١٢ ألف عامل مساحات خضراء آخرين في مجموعة بلدية طهران.
تؤكد الإدارة البلدية أن كون العلاقة العملية مقاولية لا يعني تجاهل حقوق العمال. من بين المسؤوليات التي يجب متابعتها باستمرار هي مراقبة دفع الرواتب والمزايا في الوقت المناسب، والامتثال لقوانين التأمين، وتحسين ظروف العمل البيئية.
زيادة سقف الدخل، وتوقع مكافأة الأداء ربع السنوية، وتقليل ساعات الحضور اليومية، هي جزء من الإجراءات المتخذة لدعم عمال المساحات الخضراء في أرادكوه. دعم معيشة وصحة وكرامة العمال، جنبًا إلى جنب مع الامتثال للقوانين واللوائح التوظيفية، هو نهج الإدارة البلدية في التعامل مع مطالب هؤلاء العمال.
اقرأ المزيد: عائلة تبحث عن الأب المفقود: أيام مليئة بالقلق واليأس · إحياء أشجار شارع وليعصر وتجديد ميدان تجريش في طهران
