Wie Länder um die Anwerbung und Bindung von Talenten im globalen Talentkrieg kämpfen? In der heutigen Welt hat der globale Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte im Bereich Forschung, Entwicklung und Innovation stark zugenommen. Länder wie Luxemburg, Deutschland, Südkorea und die Vereinigten Arabischen Emirate haben eine Reihe komplexer und gezielter Politiken entwickelt, um diese humanen Ressourcen zu fördern, zu gewinnen und zu halten.
Förderung der inländischen Kräfte; von STEM-Stipendien bis hin zu nachhaltigen Karrierewegen
Viele Länder sind zu dem Schluss gekommen, dass die Abhängigkeit vom freien Markt zur Ausbildung qualifizierter Fachkräfte nicht ausreicht und die Regierungen direkt handeln müssen. In diesem Zusammenhang steht die Unterstützung von Studienrichtungen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik ganz oben auf der Agenda. Die Vereinigten Arabischen Emirate und Russland versuchen, mit gezielten STEM-Stipendien und der kostenlosen Bereitstellung von Teilen der akademischen Kapazitäten wirtschaftliche Anreize für den Eintritt in diese Studienrichtungen zu schaffen. In Europa unterstützt die Schweiz mit dem Programm für junge Forscher die Wissenschaftler zu Beginn ihrer Karriere finanziell, während Deutschland, Österreich und die Niederlande herausragende Wissenschaftler mit renommierten Preisen wie dem Wilhelm Leibniz-Preis, dem Wittgenstein-Preis und dem Spinoza-Preis auszeichnen.
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Anwerbung ausländischer Kräfte; Erleichterung der Einwanderungsgesetze und Anerkennung von Abschlüssen
Der Wettbewerb um die Anwerbung von Talenten auf internationaler Ebene hat die Länder gezwungen, strenge Einwanderungsgesetze zu reformieren. Luxemburg unterstützt mit den Programmen PEARL und ATTRACT ausländische Forscher bei der Bildung von Forschungsteams finanziell. Deutschland hat mit dem Gesetz zur Anerkennung die gesetzliche Grundlage für die Anerkennung ausländischer Abschlüsse geschaffen und den Prozess der Visaerteilung für Fachkräfte beschleunigt. Auch Großbritannien bietet mit dem Global Talent Visa ausgewählten Absolventen die Möglichkeit, einzureisen.
Die Anwerbung von Kräften ist nur die halbe Miete; die größere Herausforderung besteht darin, sie zu halten. Länder setzen kreative Strategien ein, um dem Brain Drain entgegenzuwirken. Italien ermutigt mit einer Kombination aus steuerlichen Anreizen und Forschungschancen qualifizierte Staatsbürger im Ausland zur Rückkehr. In diesem Zusammenhang zeigt die Erfahrung verschiedener Länder von Luxemburg bis Südkorea, dass der Wettbewerb um Talente eine Realität ist, die die wissenschaftliche und wirtschaftliche Politik prägt.
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